郭易英文企管科學院GuoYi BA English Akademia

由聯合報舉辦的第一屆聯合盃全國作文大賽，台北市即日起受理報名，台北市大安國中昨天就有不少學生報名。（記者侯永全／攝影）

方光瑋說，104曾調查上班族，最怕聽到老闆說哪一句話，答案是「請問你的重點在哪裡」，這凸顯一切講求效率的企業老闆，很重視員工溝通能力，也就是語文表達能力。尤其在ｅ化時代，電子郵件往往取代面對面溝通，能否用短短幾行字傳達訊息、推銷自己，攸關求職、升遷。

方光瑋指出，類似台積電這種前幾名大企業，每年常有10幾萬人應徵，人事主管面對如雪片般飛來的履歷、自傳，每個人的資料大概只能花40秒瀏覽，若40秒內無法引人注意，無緣進入面試。

社會新鮮人寫自傳，最常見的問題，就是洋洋灑灑寫了一大串，卻抓不到重點，看不到個人特色、專長，無法清楚交代有何能力、想應徵那類工作，這都是寫作能力的問題。

方光瑋說，企業主管最傷腦筋的一件事，就是底下的人寫東西，看不到重點在哪裡，代表缺乏邏輯、思考、整合能力，這也是寫作要培養的能力。不管身處哪一個部門，不管是寫電子郵件或簡報，若無法化繁為簡，成功推銷產品或自己的想法，升遷之路將遙遙無期。

另一名龍頭企業的陳姓人事經理指出，一般企業徵人，很少考作文，但不代表寫作能力不重要，現在即使台、清、交、成等名校生或國外碩士，自傳常有錯字，但比較有創意。一兩個錯字還是小事，最怕的是，無法在限定篇幅內，有系統地歸納、整理重點，清楚地表達想法。

陳經理說，即使像半導體、IC設計這類高科技公司的工程師，寫作能力也不可或缺，他們常需要寫維修報告，或簡報一項新設計或新產品，如何把抽象概念，用精確語言說出來，讓人看得懂，讀起來通順，是基本語文表達能力。想升到主管，表達能力絕不能太差。

【2007/10/31 聯合報】