郭易英文企管科學院GuoYi BA English Akademia

調查顯示，64.19%受訪企業在面試新鮮人時，會因求職者畢業學校的錄取分數低而降低進用意願；擔心學生素質差、自我管力能力不佳、學校教學品質不佳為企業三大顧慮。

31.85%受訪企業拒用近幾年升格為大學、學院的畢業生；47.16%更拒用特定學校畢業生；且規模越大的企業，排斥傾向越明顯。

而企業最在意新進入員畢業學校的五大職務，分別為財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易、行銷企劃。

由於大學錄取分數迭創新低，52.1%受訪企業表示，近5年因此調高應徵門檻因應；主要方式包括提高相關職場經歷要求、提高畢業科系與職務關聯性要求、提高面試關卡等。57.78%受訪企業甚至調低大學生起薪；跟5年前相比，整體平均下調7%；起薪下調逾9%的企業比例高達近3成（29.05%）。

對於錄取分數較低的校系畢業生，受訪企業建議，應加強專業技能／考取相關證照、靠雙主修／輔修／自修第二專長、再進修取得其它學歷；另有17.53%企業建議乾脆「直接重考」。

調查由1111人力銀行針對求才會員，以立意抽樣、隨機寄送問卷方式，於8月21至9月4日進行調查，有效回收樣本份數為405份。

本則新聞由中央