郭易英文企管科學院GuoYi BA English Akademia

美國財經網站walletpop.com根據工作滿意度、趣味性、自主性和工作環境等標準，選出美國十種既有趣、又高收入的職業，供求職者參考。

法拉利駕駛教練（年薪12萬美元）：前NASCAR賽車手拉薩羅（Anthony Lazzaro）透露，他教人駕駛法拉利的日薪可達500到1,000美元，年收入至少12萬美元。法拉利駕駛課程約收費9,000美元，若你負擔不起但又好奇以時速150哩駕駛法拉利是什麼感覺，可上YouTube觀賞相關影片過乾癮。

太空人（年薪10萬元）：美國每兩年約有20個太空人職缺，每次總有4,000多人應徵，太空人年薪6.5萬到10萬美元，視學經歷而定。

釀酒師（年薪9.3萬美元）：不一定要買下一座葡萄園才能當釀酒師，許多釀酒廠會聘請釀酒師經營釀酒事業，負責監督生產、員工和預算。要當釀酒師需有釀酒學學士文憑、五年釀酒經驗和高超的釀酒技術，也需熟悉葡萄品種。

巧克力師傅（年薪9萬美元）：一般巧克力師傅平均年薪是2.1萬美元，如果在頂級巧克力品牌Godiva工作，年薪可達9至10萬美元，在巧克力公司擔任行銷或產品開發經理的薪酬更好，年薪10萬美元起跳。

機師（年薪8.1萬美元）：機師平均年薪是8.1萬美元，但工作壓力也很大。

魔術師（年薪4.9萬美元）：魔術師威廉斯（Mitch Williams）透露他每接一場表演能賺400到3,000美元不等，視表演類型、地點和日期等因素而定。魔術師平均年薪是4.9萬美元。

公園巡守員（年薪4.7萬美元）：最新調查顯示，大多數公務員滿意自己的工作，主要因為他們覺得自己所做的工作很重要。公園巡守員的工作環境優美，又是捧著鐵飯碗的公務員。

電玩遊戲設計師（年薪4.6萬美元）：熱愛電玩的人想必會樂在其中，具電腦繪圖設計學位者較容易找到這種工作，資歷不到三年的平均年薪是4.6萬美元，資歷超過六年者年薪上看7萬美元。

花藝師（年薪2.5萬美元）：花藝師平均年薪2.5萬美元，不算特別優渥，但能在花香環繞下工作。資歷逾10年者年薪可達4.5萬美元。

喜劇演員（年薪1萬到數百萬美元不等）：這個行業不容易進入，但讓觀眾開心不僅有趣也能賺得高薪，奈南（Dan Nainan）說他接一場現場表演可賺1.5萬美元，接拍蘋果公司廣告日薪可達2.2萬美元。頂尖喜劇演員年收入數百萬美元不成問題。（取材自MSNBC網站）

美國Money and PayScale網站公布美國十大高薪工作，經常承受生死交關壓力的麻醉醫師和麻醉護理師高居第1、4名，醫師、心理醫師是高薪榜的常客，精算師和財務經理也是高薪族。最高薪的麻醉醫師年薪可達40.8萬美元，最高薪的麻醉護理師也有21.4萬美元收入。

以下是美國十大高薪行業的排行榜：

1. 麻醉醫師（40.8萬美元）

高薪原因：麻醉師的高所得反應出所承受的龐大壓力，病人的安全掌握在麻醉師的手中，而且專業麻醉師執業需要12年以上的訓練。

2. 醫師／婦產科醫師（33.8萬美元）

高薪原因：婦產科醫師面臨的職業風險較高，經常為病人動手術，需支付高額執業失誤保險。而且婦產科醫師需求量大，婦女長達九個月的懷孕期間都需看診，讓婦產科醫師的收入衝到排行榜第二名。

3. 心理治療師（27.9萬美元）

高薪原因：心理治療師的鐘點費昂貴，而且很少有有收不到錢的問題，又不需要什麼成本，執業失誤保險費用較低，相對獲利較豐。

4. 麻醉護理師（21.4萬美元）

高薪原因：麻醉護理師的工作不容出錯，麻醉死亡率在1980年為萬分之二，目前已降至20萬分之一，顯示麻醉護理師必須隨時保持最佳狀態。

5. 銷售經理（23.9萬美元）

高薪原因：許多公司視銷售人員為生命線，銷售經理負責招募、訓練和管理銷售團隊，是公司的搖錢樹。

6.精算師（25.7萬美元）

高薪原因: 精算錯誤可能對產品價格或現金存量造成重大影響，攸關公司存亡，而且專業精算師養成需十年以上，並需通過多重考試。

7.財務經理（21.4萬美元）

高薪原因：財務經理必須承擔管理財務風險的重責，通常需有認證會計師或企管碩士學位，並須做出精準的財務預測和預算。

8.軟體規畫師（16.6萬美元）

高薪原因：軟體規畫師是產品和工具設計的靈魂，頂尖軟體規畫師在世界各地都極欠缺。

9.律師（最高所得：26.2萬美元）

高薪原因：並非所有律師都拿高薪，但企業律師的起薪往往超過六位數。公司涉及的法律訴訟和交易金額動輒數百萬美元，律師扮演重要角色。

10.保險經紀人（最高所得：27.3萬美元）

高薪原因：保險經紀人的佣金靠自己努力，石油、建築和製藥業的保險金額龐大，保險經紀人若取得高風險行業的業務，可以賺取10%到15%的佣金。有口碑的資深保險經紀人往往成為客戶主動諮詢的對象，可以達成高額交易。

腦袋聰明，急著想工作，卻沒人要。這波全球衰退中，勞動市場每一層面都受打擊，但受創最重的是年輕人，一個人的工作生涯如果比方為梯子，無數人在少壯黃金時期連梯子的最低一槓都還沒攀上。

在已開發世界，從英國到日本，災情從中學中輟生、大學畢業生籠罩到新科律師和企管碩士。美國16到24歲的失業率是18%，一年前是13%。

勞動市場正在流失年輕人本來應該帶進來的清新和活力，明日的勞動市場主人翁靠邊站，學不到經驗，也喪失動機。在1990年代就開始走上進條下坡的日本，「日本社會經濟發展生產力中心」的資料說，十有六人為抑鬱和心理壓力所苦。

等經濟復元，今天的失業青年終於找到工作時，地位要排在原有員工後面，而心生挫折，失業期間努力進修者尤然：「經濟復元後，一個工作有好幾代的人在搶。」

此外，嬰兒潮世代寄望有生產力的下一代養老，但下一代所得可能不是那麼好，這表示社會福利和醫療補助體系得不到足夠的稅收支撐。

今年9月，美國16歲到24歲的人只有46%有工作，是美國政府1948年彙編這項資料以來的最低比例。

青年就業方面的研究大都以16到24歲者為焦點，在教育要求愈來愈高的這個時代，他們出社會的年齡愈來愈大，25、26歲，甚至快30歲才入行，包括大學畢業生。《商業周刊》分析，兩年前，剛出校門的大學生84.4%有工作，只比28到50歲有大學學歷者的86.8%稍低，但目前差距已增加一倍。

《拒絕混蛋守則》作者沙頓說，他在史丹福大學的學生「日益焦慮和恐懼」。西北大學法學院就業輔導中心說，今年5月畢業的學生至少四分之三的就業時間延後，有的要一年以後才能開始工作。大學生如此，沒有大學文憑者更慘。

當前這波經濟下滑，年輕人何以受害最大? 衰退時期，雇主應該裁老人而改雇廉價的新人。其實不然，大環境不確定，雇主大多寧願少冒險，許多老闆連年輕人的履歷表都拒看。

日本1995年起把世紀初文學上說的「失落世代」一詞應用在社會現象上，目前有310萬25到34歲的人只能兼差或當契約工，十年前是二百萬。年輕人好逸惡勞是一個原因，但日本雇主重視工作經驗是更大原因。西班牙則是工作合約一般很長，生意欠佳時，雇主先裁年輕人。

16到24歲者的失業率，西班牙是39%，法國24%，英國19%。專家說，青年失業的影響將會比經濟衰退更久遠。最現實的問題是薪水。耶魯大學的研究顯示，失業率每上升一個百分點，衰退時期畢業的大學生，就業第一年所得減少6%到7%，甚至畢業15年後，他們的薪水還比衰退前入行的畢業生少2.5%。