人生成就高低，主要取決於25歲到35歲。在這「黃金10年」中，有人拉出一條漂亮的上揚曲線，有人卻走成一條破碎、停滯、低盪的曲線。在全球經濟風雲變色下，除非做好生涯管理，否則將有更多30世代，人生線型會愈走愈難看。
人生成敗，10年定勝負
25 到35歲這黃金10年，是職涯的起飛衝刺期，也決定了你一輩子的事業高度。同一所學校、同一個班級的學生，25歲站在相同的起跑點，10年後開同學會，職位與薪資往往拉出10倍以上的差距：有人晉身掌管數百名員工的管理階層，有人還卡在基層小職員升不上去；有人年薪邁向300萬元大關，有人還在年薪30萬元邊緣掙扎。人生成敗，10年定勝負。
從25到35歲的生涯軌跡來看，可歸納出3種「勝部模式」和3種「敗部模式」：
勝部模式1：向上爆發型
在25到30歲的基層員工期，厚植專業實力，逐漸領先同儕進入升遷軌道。30歲登上小主管，開始大展身手，職級與薪資出現高角度的向上陡升。35歲時正式晉身中堅核心骨幹，挑起獨當一面的大任，生涯曲線展開急速陡揚。
勝部模式2：穩健走揚型
沒有大戰功，但有小功勞，職級與薪水隨著年資逐步墊高。往往長期待在同一家公司、甚至同一個部門，雖可垂直深耕本身專業，但受限於跨部門歷練不足，又沒有跳槽被挖角的機會，因此生涯軌跡的升幅平緩，有可能40歲就見頂，難以再向上突破。
勝部模式3：多重曲線型
任職的公司虧損倒閉、行業沒落、移往海外，也或者從事的職業有年齡限制（如空姐、健身教練、化妝品專櫃小姐、職業軍人），或專業技術快速進步淘汰，使得「第一職涯」出現危機，趁著還年輕時進行自我轉型，成功切換到「第二職涯」，站上另一條位階更高的生涯曲線。
敗部模式1：中場斷層型
與「多重職涯型」恰好相反，這類型者的「第一職涯」中斷後，不僅無法開出第二曲線，而且再也站不回先前的高度，只得向下從事職級與薪資更低、更缺乏穩定保障的工作，人生際遇出現巨大的斷層落差。
敗部模式2：萬年小職員型
受限於本身學歷條件差、缺乏專業技術、工作態度與辦公室人緣欠佳，或是公司規模小、流動性太低，管理職缺稀少，導致職位與薪資10年如一日，長期卡在基層升遷無望，生涯發展陷於停滯。年齡超過35歲之後，他們被年輕新手取代的風險將會遞增，而公司要裁員時，他們也是第一個遭殃者。
敗部模式3：浮游無根型
在社會底層頻繁地換工作，有人是本身定性不足，轉職有如兒戲，有人則是就業競爭力較差，只得從事短期臨時性工作，例如計時工、派遣、外包等。他們無法累積年資，也沒升遷加薪機會可言，生涯軌跡充斥著間歇性失業，形成一條不連續的曲線。隨著年齡漸長，他們很可能從間歇性失業，惡化為長期性失業者，必須長年依賴政府救濟。http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,50102447+132009082501516,00.html
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